Uma empresa torna-se eficaz quando consegue atingir as suas metas e satisfazer os seus objetivos. As suas metas e objetivos devem ser realistas, alcançáveis e alinhados com o propósito da empresa. Se aplicar uma perspetiva mais prática e detalhada, para que uma empresa seja eficaz é necessário que as suas funções sejam executadas de forma eficiente em apoio à sua intenção e na direção desejada. Ser eficaz exige que a empresa inove e se vá renovando de cima para baixo.

Por mais complexo que possa parecer o conteúdo da tese que partilhamos abaixo, recomendamos a sua leitura com atenção. Muitas vezes o pequeno empreendedor entende que estas estratégias só são aplicáveis às grandes empresas mas, chamamos à atenção de que, uma boa gestão de um negócio/empresa, e o bom equilíbrio da mesma, não está dependente da sua dimensão. É uma exigência lógica dentro de qualquer negócio.

O mundo mudou. Essas mudanças serão cada vez mais exigentes para qualquer negócio. Cada empreendedor/negócio/empresa deve saber assumir as responsabilidades dessas mudanças. Invista na inovação.

Tudonumclic – Dep. Negócios & Gestão

Bem, um dos objetivos básicos de qualquer negócio — seja ele público ou privado — é atingir os seus objetivos. Idealmente, esse objetivo é alcançado quando todas as ações individuais (de cada colaborador), e agregadas (no todo), estão em total sintonia com a direção desejada. Esse ideal não é fácil de alcançar; em alguns casos pode até não ser possível. Olhando para a realidade, a maioria das ações resulta de decisões que estão longe de ser simples e diretas.

Condições muito complexas podem levar a escolhas inadequadas.

As pressões internas resultam em decisões tendenciosas. A falta de compreensão – conhecimento insuficiente – conduz a más avaliações nas situações e a julgamentos, prejudicando os resultados. As incertezas das informações inadequadas devem ser abordadas em profundidade, e muitas vezes, ações erradas são perseguidas por expectativas equivocadas.

No entanto, neste ambiente complexo, é importante que cada ação contribua ao máximo para satisfazer os objetivos da empresa. As ações devem ser efetivas em relação aos objetivos desejados. Pequenas ações individuais agregam-se em ações consolidadas do grupo e da empresa.

Para que as ações consolidadas forneçam os resultados desejados, como por exemplo, fornecer serviços valiosos para os clientes ou criar produtos de alta qualidade a um custo razoável, as ações individuais precisam ajudar a atingir as metas do todo. Idealmente, todas as ações devem lidar de forma adequada e eficaz com as condições da situação-alvo – fazendo compensações, evitando vieses indesejáveis, lidando com incertezas e assim por diante.

A empresa eficaz é uma organização que age de forma inteligente no presente e é capaz de lidar eficazmente com os desafios do futuro.

Atinge os seus objetivos implementando as suas visões e estratégias por meio das ações de cada colaborador e por meio dos seus sistemas, políticas e estrutura organizacional.

Cada colaborador deve ser instruído a fazer compensações entre os requisitos de curto e longo prazo e a atender aos objetivos da própria empresa. As equipas de gestão nas empresas eficazes reconhecem que, para serem viáveis a longo prazo, devem reconhecer que têm amplas responsabilidades no agora.

Convém entender que em muitas empresas essas responsabilidades ultrapassam as perspetivas operacionais convencionais, e muito restritas, para incluir preocupaçõescom o meio ambiente, economias locais, a sociedade no seu geral e outras partes que, direta ou indiretamente, são afetadas pelas ações da empresa.

As preocupações também incluem a consecução dos objetivos de longo prazo da empresa – as razões da sua existência. A amplitude das responsabilidades resulta do entendimento de que a empresa é um elemento integrado no complexo sistema societário e ambiental e que os efeitos das suas ações para com as outras partes do sistema irão influenciar diretamente a sua viabilidade a médio e longo prazo.

Dito isto, todas as partes são afetadas — empreendedores, colaboradores, clientes, fornecedores, a sociedade como um todo e o seu ambiente físico — bem como a própria empresa. O valor do comportamento eficaz pode ser enorme. Quando os colaboradores — e a empresa em geral — fazem as coisas certas, a empresa pode enfrentar os desafios com grande eficácia e desfrutar de sucesso e viabilidade durável.