Ser um líder, e seja em que contexto for, é uma posição de enorme responsabilidade. A melhor definição para líder é: pessoa que tem poder de influência sobre pessoas (que também pode ser ele próprio). Não importa que tipo de líder uma pessoa tem. O impacto que esse líder teve (tem) dentro de um contexto é a maior preocupação dos outros. Tendo como base as suas influências, podemos identifica-las como lideranças positivas ou lideranças negativas.

Um líder que tem uma liderança positiva irá influenciar os outros a fazer o bem aos outros.

Além disso, eles irão levar o grupo a atingir metas positivas para a comunidade, como um todo. No entanto, um líder com habilidades de liderança negativas influencia as pessoas a fazer coisas que podem beneficiar a si mesmo e prejudicar os outros ou a sociedade.

Na história, temos muitos líderes que influenciaram os seus membros de forma positiva e negativa.

Temos os exemplos de Mao Zedong na China ou Napoleão na França. Eles eram grandes líderes, mas ambos foram considerados como um líder negativo. A maioria das pessoas não gosta da sua liderança. Como líderes positivos podemos nomear Madre Teresa ou Albert Einstein.

De acordo com Yates, os líderes e os seus seguidores têm efeitos duplos; eles influenciam-se uns aos outros. Existem quatro tipos diferentes de liderança enumerados por Yates.

1 – A liderança de baixo para cima – quando lidera o seu chefe;
2 – Liderança lateral – quando lidera os seus pares;
3 – Auto liderança – quando lidera a si mesmo;
4 – Liderança Top-Down, quando lidera os seus subordinados.

Yates também mencionou que, para que um líder exerça a sua liderança, ele necessita ter visão para as oportunidades, energia, habilidade de comunicação, carisma para lidar com as situações (principalmente as conflituosas) e competência.

Os líderes são aqueles que vão basear a sua influência e poder para implementar suas visões na sociedade. Blake e Mouton (1964) propuseram um modelo chamado de “grade de gestão”, que afirma que os gerentes eficazes têm uma grande preocupação tanto com as pessoas quanto com a produção.

Os gerentes são os líderes dos departamentos e, ao mesmo tempo, são os seguidores da alta administração. Para que os gerentes tenham um desempenho eficaz como líderes e seguidores, o estabelecimento de metas pode ser a base do seu sucesso.

Os líderes precisavam expressar a sua opinião com confiança e credibilidade.

Líderes de mente aberta tendem a ganhar adeptos mais rapidamente. No entanto, ao mesmo tempo, eles precisam saber como formar e quando permitir que as pessoas determinem a melhor maneira de realizar uma tarefa.

Como líder, mantenha todos motivados e resolva todos os problemas entre os membros. Para uma equipe forte, é necessário um líder completo e com quase todas as habilidades. Configurar as metas, para si e para os seus subordinados, no sentido de atingir um objetivo comum irão garantir um processo sob controlo.

Os planeamentos para os gerentes de operações, de curto e longo prazo, precisam esclarecer as expectativas dos subordinados. Monitorizar as operações e o desempenho de cada colaborador, direcioná-los para atingir o objetivo comum e alcançar o sucesso em conjunto.

O desempenho em serviço é uma das partes mais importantes para determinar a eficácia de um líder.

No entanto, além de saber enfrentar os problemas, e resolvê-los, não é tudo. Os líderes precisam ter a capacidade de prever as oportunidades e os tratos que o grupo pode ter de encarar. Ter capacidade de identificar e aproveitar todas as oportunidades talvez seja a chave para o sucesso individual e coletivo.

Para alcançar o sucesso em todas as direções, estabelecer metas irá ajudar a esclarecer o caminho, tanto para o líder quanto para os membros. Para desenvolver uma meta significativa, precisávamos dividir as nossas metas em metas de longo prazo e metas de curto prazo, com uma linha de tempo bem definida.

Metas específicas para lidar com uma seção específica da tarefa, com uma descrição clara que nos permite medir o processo e a sua realização, irão ajudar-nos a ter sucesso. Fornecer prémios por conquistas pode criar motivação extra para os colaboradores, e o seu líder, aproximarem-se da meta.

Os gerentes são líderes de departamentos individuais e também os seguidores da alta administração.

Eles são o centro de um grupo e a chave para o sucesso do grupo. Como gerente, entender as suas responsabilidades e os seus deveres ajudará a formular um caminho para o sucesso, tanto para ele quanto para o grupo.

Para ser um bom líder, com feedbacks positivos dos outros, é preciso muita coragem e auto motivação. Planear bem todas as tarefas e estabelecer metas para si e para os membros, será um dos fatores-chave para o sucesso. Possuir metas a alcançar, é um elemento muito importante para alcançar o sucesso!