Apesar da enorme pressão dos operadores das plataformas, o Parlamento da UE concorda com uma diretiva para oferecer mais direitos para os trabalhadores de plataformas. Em princípio, serão considerados empregados – com todos os direitos trabalhistas e previdenciários. Isso significa: salário mínimo, férias remuneradas, previdência social e benefícios em caso de doença e desemprego. A diretiva visa acabar com as precárias condições de trabalho das plataformas, tornar os algoritmos usados ​​mais transparentes e retirar 5,5 milhões de pessoas do falso trabalho autônomo.

Mais de 28 milhões de pessoas na UE trabalham atualmente para uma plataforma digital. Eles entregam comida para a Deliveroo, limpam para a Helping ou dirigem para a Uber. O Conselho Europeu espera que esse número suba para 43 milhões até 2025. A grande maioria trabalha de forma independente. Estima-se que 5,5 milhões deles sejam falsos autônomos. Como resultado, eles não recebem a proteção social e jurídica a que têm direito por lei. A nova diretiva pretende mudar isso.

Diretiva da UE para o trabalho em plataformas: mais proteção e direitos para os funcionários.

Os operadores de plataformas gostam de apresentar-se como os pioneiros do trabalho flexível, moderno e autodeterminado. O que soa bem no papel, porém, cria condições de trabalho precárias na sua realidade. Quase 5,5 milhões de pessoas na UE sofrem com isso. Isso ocorre porque eles trabalham como falsos autônomos, embora de acordo com a definição devam ser empregados.

Eles não têm previdência social, auxílio-doença, férias remuneradas e negociação coletiva. Eles lutam com horários de trabalho irregulares, altas cargas de trabalho e disponibilidade constante. Os operadores de plataformas são os principais beneficiários.

PROTEGER TODOS OS TRABALHADORES NA ERA DIGITAL DEVE SER TÃO FÁCIL QUANTO PEDIR COMIDA OU UM TÁXI PELO SMARTPHONE. TODOS OS EMPREGADOS TÊM DIREITOS TRABALHISTAS E SOCIAIS, OU SEJA, REMUNERAÇÃO JUSTA, PREVIDÊNCIA SOCIAL, AUXÍLIO-DOENÇA E INCLUSÃO EM NEGOCIAÇÃO COLETIVA. 

AGNES JONGERIUS, PORTA-VOZ DA POLÍTICA DE EMPREGO DO GRUPO S&D

Com a nova Diretiva sobre Trabalho em Plataformas, os trabalhadores de plataformas, em princípio, serão empregados—com todos os direitos trabalhistas e previdenciários. No futuro, o ônus da prova em relação ao status de emprego irá recair sobre as plataformas. Isso significa que os operadores de plataformas terão que provar que não se trata de uma relação de trabalho, mas sim de uma atividade autônoma. 

Os trabalhadores das plataformas são funcionários?

A diretiva da UE formula critérios de controle que determinam se uma plataforma de trabalho digital é um empregador. Se dois dos seguintes critérios se aplicarem, então este é o caso:

• Fixação do montante da remuneração ou fixação de limites máximos de remuneração;
• Monitorização do desempenho do trabalho, inclusive por meios eletrônicos (por exemplo, algoritmos);
• Restrição da liberdade de escolher do horário de trabalho ou ausências, de aceitar ou recusar tarefas, ou de utilizar os serviços de subcontratados ou substitutos;
• Prescrever certas regras obrigatórias em relação à aparência e comportamento em relação ao destinatário do serviço ou em relação ao desempenho do trabalho;
• Restringir a capacidade de construir uma base de clientes ou realizar trabalhos para terceiros.

Se uma plataforma digital for um empregador, os funcionários têm direito ao pleno emprego e à previdência social. Isso inclui o salário mínimo (se houver), jornada de trabalho regulamentada e proteção à saúde, férias remuneradas, auxílio-desemprego e doença, bem como pensão de aposentadoria e participação em negociações coletivas. 

Mais transparência algorítmica.

Muitos operadores de plataformas usam algoritmos para organizar e controlar os seus funcionários. No entanto, a maioria dos algoritmos assemelham-se a uma caixa preta. As decisões que eles tomam não são compreensíveis para os afetados. Quem é contratado, quem é demitido, como o desempenho é avaliado e quem recebe novas atribuições?

A nova diretiva irá tornar esses processos mais transparentes. Os funcionários também devem poder contestar legalmente as decisões automatizadas. Além disso, os humanos terão que monitorar as condições de trabalho e não, como em alguns casos, algoritmos. Acima de tudo, os algoritmos não devem ter acesso aos dados pessoais e sensíveis dos funcionários (gênero, origem, opiniões políticas, filiação sindical).

A diretiva vai agora a votação em trílogo com Conselho e Comissão.

Uma grande maioria na comissão competente do Parlamento aprovou o texto da diretiva. Irá constituir a base para as negociações no próximo trílogo com o Conselho e a Comissão da UE.

Tradução adaptada de Artigo Patrocinado pela SCOOP.ME